大名县税务局开展春训为干部赋能充电

图为税务干部依托线上方式进行授课培训

　　一年之计在于春。新年伊始,大名县税务局迅速开展春训行动,该局第一时间召开动员部署会议,研究制定学习计划、细化春训工作安排,依托“讲、练、考”三种形式,为干部补钙铸魂、赋能充电,确保新一年税收工作高点起步、强势开局。

　　以“讲”促学,教学相长。该局构建起“人人当讲师,一师讲一课”的培训模式,聚焦税收业务和行政管理知识,打造“每周一课”学习品牌,由每个股室轮流派员承担培训活动,让干部在备课授课中明短板、知不足、提素质,激发干部内生学习动力。该局不断拓展学习培训方式,依托学习兴税、学习强国等线上学习平台,进一步丰富培训方式,让学习培训不断电、有新味,提高学习便利度。

　　以“练”促进,知行合一。该局结合日常培训内容,坚持边学习边检验,推动春训内容与重点工作任务协同共进。在日常工作中组建业务团队,抽派干部参与推进县局重大课题研究、税收风险管理等工作,切实提升岗位技能和履职能力。结合实际开展岗位实践锻炼,依据岗位需要和个人意愿,首期为8名青年干部进行调岗锻炼,使其全方位熟悉各岗位业务职责,练就工作多面手。

　　以“考”促改,奖惩并举。该局将春训活动与干部日常管理同频共振,严格落实考勤制度,强化学习跟踪问效。出台“积分制”教育培训管理制度,将干部参训情况、授课频次、考试成绩等量化为积分进行累积排名并每周通报,设定相应奖惩措施,提升干部学习动力,在全局形成学习业务、钻研业务、精通业务的良好风尚,为高素质专业化队伍建设筑牢制度根基。